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La centralización de la negociación colectiva a nivel de rama como forma de desprecarizar el trabajo y cambiar las relaciones de poder en Chile
Autores/as
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Gonzalo Durán S.
Universidad de Chile
https://orcid.org/0000-0001-6800-3599
-
Karina Narbona T.
Fundación Sol
https://orcid.org/0009-0003-9699-4651
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Resumen
En este artículo nos planteamos las siguientes preguntas: ¿qué impacto puede tener un sistema de negociación colectiva sectorial en la realidad sindical actual de Chile? Específicamente, ¿cómo puede reducir la precariedad laboral y aumentar el poder sindical, y cómo puede cambiar las relaciones de poder? ¿Cuáles son los desafíos de introducir este tipo de negociación en Chile? Junto con presentar evidencia sobre las consecuencias de la actual marginalidad y fragmentación de la negociación colectiva en Chile, argumentamos que centralizar la negociación colectiva a nivel de rama puede ser una forma de reducir la precariedad del empleo, así como reducir la desigualdad de ingresos y de poder. Abordamos la centralización desde diferentes perspectivas: por un lado, revisamos experiencias comparadas basándonos en datos socioeconómicos y, por otro, analizamos la voz de opositores y representantes sindicales sobre el tema. En este último análisis, destacamos dos tipos de desafíos a los que se enfrentan los sindicatos para aplicar la negociación por rama: externos, relacionados con la oposición de las altas esferas del poder económico y político, e internos, relacionados con la fragmentación existente que dificulta la unidad que necesitan para negociar y con la necesidad de no perder la conexión con las bases.Palabras clave:
sindicatos, centralización, negociación por rama, desprecarización, poderReferencias
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